加班无补偿 举报一处查一处 让此行为不再是潜规则

有38.42%的雇员在被调查时点的上个月加过班,但是,加班雇员中只有45.57%领取了加班工资。

通过报告可以看出,加班的情况还是比较严重的,而加班之后,如此高比例的人拿不到补偿,这既表明雇员的劳动负荷比较大,同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况,和劳动者权利处于相对弱势密不可分。

在一些企业,加班是常态,如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小,在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势,和维权能力不足有关,无法形成制衡企业的合力。

对此,相关部门至少不能视而不见,应该站在劳动者一边,严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业,举报一起查处一起,让类似行为不再是潜规则。

在劳动力流动与迁移方面,调查显示,2012年中国劳动力的流动率为15.95%,与2010年全国第六次人口普查总人口的流动比例16.53%相接近。其中,45岁及以上的高龄劳动力的流动率最高,为23.34%。两成以上的劳动力发生过户口迁移。

劳动者的就业状况方面,调查显示,中国劳动年龄人口以务农和全职就业为主,二者合计比例接近六成,半职就业的比例仅为2.32%,临时就业的比例为6.07%;值得注意的是,有2.99%的劳动年龄人口从未工作过,还有3.91%的劳动年龄人口处于失业或下岗状态。

在劳动者的从业状态方面,报告认为,中国劳动力以雇员和务农为主。在有工作的劳动力中,雇员的比例接近一半,为最主要的从业状态;其次是务农的从业状态,接近四成;而自雇劳动者、雇主的比例分别占11.80%、5.30%。随着年龄上升,雇员的比例下降,务农的比例上升。

在劳动观念方面,报告认为,中国劳动力对目前工作的整体评价较高,对工作持满意态度的比例为42.52%,但在收入、工作环境等方面评价较低;调查结果显示,认为目前工作的谋生价值非常重要的比例为34.08%,谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。